「経営者は孤独」という話を聞いたことはありますか？
表で見える経営者は「キラキラしている」「成功者」といったイメージが強いかもしれません。でも実際は、さまざまな理由で孤独を感じている経営者が多いです。
ゆりえもん私も経営者になってから、孤独を感じる場面がたくさんありました。
そこで今回は、経営者が孤独を感じやすい理由について説明します。経営者視点での考え方を知ることで、より経営者に寄り添ったサポートができるようになるでしょう。
経営者が孤独な理由
経営者が孤独を感じる理由はさまざまです。たとえば、以下のような理由があります。
- 表からは見えない仕事が多い
- 表面的な成功だけ見られる
- 見ているゴールが違う
- 同じ目線で話せる人がいない
ゆりえもん経営者になる前から経営者の仕事を間近で見ていましたが、実際に経営者になってみると、見え方が全く異なることに気付かされました。
表からは見えない仕事が多い
経営者は、表に出ない仕事が多いです。表から見えない仕事は頑張っても感謝されることが少ないため、周りからは「ただ見守っているだけで何もしていない人」と見えてしまうかもしれません。
でも実際、裏側では想像の10倍以上のあらゆる調整が行われています。
経営者の裏側の苦労や泥臭い現実は、なかなか理解されません。表では堂々と語れないことも多く、孤独を感じることが多いのです。
表面的な成功だけ見られる
経営者は、表面的には成功している部分しか見えません。しかしその裏では、仕事に関する重要な意思決定をたくさんしています。
経営者としては、会社や事業への投資は当然のこと。しかし、これが外部には伝わらないため、見えるのは表面的な成功だけであることが多いです。
外部からは「うまくいっている」と見えるかもしれませんが、経営者自身はまだまだだと思うこともたくさんあるのです。
ゆりえもんひとつの行動の裏側には見えない苦悩がたくさんあります。
見ているゴールが違う
見ているゴールが違うことも、経営者が孤独を感じる要因のひとつです。
経営者は常に全体を見ているのに対し、現場の人の多くは、特定の箇所（自分が関わっている範囲）だけしか見えていません。
作業者は「自分の担当が終わればすべて解決！」となりますが、経営者にとってはゴールはもっと先にあるのです。
同じ目線で話せる人がいない
「同じ目線で話せる人がいない」というのも、経営者に多い悩みです。周囲は受け身体制で、自分だけが真剣に考えているように感じることも多いです。
創業社長にとって、会社や事業はまるで自分の子どものようなものであり、誰よりも熱心に考え、大切にしたいと考えます。
これを同じ目線で話せる人は少ないのです。だからこそ、同じ目線で話せる人はとても心強い存在になります。
まとめ：孤独を感じるからこそサポートできる人が必要
ここまで説明したように、経営者は孤独を感じやすいです。だからこそ、「サポートをしてくれる人がほしい」と考える経営者も多いです。
今回紹介したような経営者の悩みに寄り添って、支えられる人は、経営者にとって不可欠な存在になれるでしょう。
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